Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения. Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам. Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке.

1. Заключение О Прохождении Испытательного Срока Образец
2. Отчет О Прохождении Испытательного Срока Образец
3. Заключение О Прохождении Испытательного Срока Пример

Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе. Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок.

Заключение О Прохождении Испытательного Срока Образец

Образцы документов о прохождении работником испытательного срока. О прохождении. Образцы по теме: Отзыв.. С учетом изложенного вы оцениваете общий личностный потенциал¦ ¦нового работника как: очень высокий; высокий; достаточно высокий;¦ ¦средний; посредственный; довольно низкий; низкий; близкий к нулевому. Общая предварительная оценка деятельности работника в процессе¦ ¦испытательного срока (в баллах): 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6¦ ¦. 5 4 3 2 1 (указать конкретно). ¦ ¦ ¦ ¦Наименование должности непосредственного начальника ¦ ¦(руководителя структурного подразделения предприятия) ¦ ¦Личная подпись И.О. Фамилия ¦ ¦Дата ¦ ¦ ¦ ¦D: doc newworker otzyv13.doc ¦ ¦ ¦ ¦И.О. Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока. Главная Статьи Трудовое право.

Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально. Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты. Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора. В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение о прохождении испытательного срока.

В заданиях должно быть четко прописан результат, который должен быть получен, его оценка, критерии и сроки исполнения. Задания передаются работнику под подпись с указанием сути задания и даты. Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами. Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника. Однако, работник может обжаловать решение о его увольнении в суде. Если работник сможет в суде доказать причины несвоевременной и некачественной работы по независящим от него причинам, то суд может принять это во внимание, и восстановить его на работе. Отчет о прохождении испытательного срока На сегодняшний день на многих предприятиях предусмотрен отчет о прохождении испытательного срока.

В таких отчетах работнику необходимо раскрыть ряд вопросов:. с какими трудностями столкнулся работник во, и как он их пытался решить;.

какие задачи работник научился решать;. с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы;.

что нового узнал работник в период работы.

14 июня 2017 Вопрос Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Ответ Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке. Между тем основными причинами непрохождения испытания являются неисполнение должностных обязанностей и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Поскольку обязанность доказывания непрохождения испытания, установленного при приеме на работу, лежит на работодателе, ему необходимо запастись документальными подтверждениями того, что работник не справился с испытанием.

Это могут быть акты, служебные записки, свидетельские показания и любые другие документы, подтверждающие, что работник не может качественно справляться с порученной работой. Чтобы каждый работник знал свои права и обязанности во время испытательного срока, работодатель может разработать и утвердить положение о прохождении испытательного срока. С этим положением необходимо ознакомить работника. Образец: ООО «Альфа» ИНН, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Альфа» А.В. Львов 2014 ПОЛОЖЕНИЕ О порядке прохождения испытания г.

Москва 2014 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (далее - Положение, испытание) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание и которые до подписания трудового договора ознакомлены с настоящим Положением под подпись. Испытание может устанавливаться по соглашению сторон при заключении трудового договора (ч. Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой ему работе. Испытание считается установленным: - если соответствующее условие указано в оформленном в письменном виде трудовом договоре; - если работник фактически допущен к работе без оформления договора, но до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об установлении испытания.

На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом, который издается на основании заключенного трудового договора (ч. Условие об установлении испытания отражается в приказе (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от N 1). Не допускается включение условия об испытании в приказ, если трудовой договор не содержит аналогичного условия (ч. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания (ч. Испытание не устанавливается в отношении следующих лиц: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 70 ТК РФ); - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (абз.

70 ТК РФ);; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (абз. 70 ТК РФ); - лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, если такие лица впервые поступают на работу по специальности в течение одного года с момента окончания обучения (абз. 70 ТК РФ); - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (абз.

70 ТК РФ); - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (абз. 70 ТК РФ); - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (абз. 70 ТК РФ); - лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу (п. 16 Федерального закона от N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от N 256); - лиц, успешно завершивших ученичество, если они заключают трудовой договор с работодателем, по договору с которым проходили обучение (ч. Продолжительность испытания, устанавливаемого работникам, зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от категории работников. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Исключение составляют (ч. 70 ТК РФ): - руководитель организации; - заместители руководителя организации; - главный бухгалтер; - заместители главного бухгалтера; - руководители филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Для указанных категорий работников продолжительность испытания может составлять до шести месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов. Порядок прохождения испытания 2.1. Для того чтобы определить, соответствует ли работник выполняемой им работе, должен быть составлен план работы на период испытания.

Он составляется в двух экземплярах: один хранится у работодателя, другой - у работника. План работы может составляться как на весь период испытания, так и на промежутки времени, необходимые для выполнения отдельных заданий. План работы составляет непосредственный руководитель работника при заключении трудового договора. План работы согласовывается уполномоченным лицом и является неотъемлемой частью трудового договора.

План работ согласовывается заместителями генерального директора по курируемым направлениям: - первый заместитель генерального директора - юридическое управление, отдел управления персоналом; - заместитель генерального директора по экономике и финансам - бухгалтерия, планово-экономический отдел, казначейство; - заместитель генерального директора - отдел продаж, отдел маркетинга, отдел документационного обеспечения. В плане работы должны быть указаны: - должность, фамилия, имя, отчество работника; - продолжительность испытания; - задача(-и), поставленная(-ые) перед работником; - критерии качества выполнения; - срок(-и) выполнения задач(-и). Не допускается включение в план работы задач, выполнение которых не входит в должностные обязанности работника, установленные трудовым договором (ст.

Если план работы составлен по этапам, с учетом выполнения отдельных задач в период испытания, то работник обязан в последний день соответствующего этапа представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием результатов. В случае невозможности выполнения задачи работник в письменном виде представляет непосредственному руководителю объяснение, в котором указывает причины невыполнения задачи. При уважительных причинах невыполнения задачи (например, при отсутствии необходимых материалов, информации, средств, которые должен предоставить работодатель) план подлежит корректировке путем внесения в него изменений в письменном виде.

Если план работ составлен на весь период испытания, то работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытания. Работник может представить непосредственному руководителю отчет о проделанной работе ранее установленного планом работы срока.

После сдачи работником отчета непосредственный руководитель представляет заместителю генерального директора по курируемому направлению (генеральному директору) докладную записку (заключение) о результатах проверки соответствия работника выполняемой им работе с приложением отчета и (или) объяснений работника о причинах невыполнения задач (в случае их невыполнения). Докладная записка (заключение) может содержать один из следующих выводов: - о том, что работник испытание выдержал; - о неудовлетворительном результате испытания. В случае неудовлетворительного результата испытания непосредственный руководитель обязан указать причины, дающие основание для соответствующего заключения. Докладная записка с резолюцией заместителя генерального директора (заключение) не позднее одной недели до окончания срока испытания, установленного работнику, передается в отдел кадров для дальнейшего документального оформления решения, принятого руководством. Результат испытания 3.1. Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а работник продолжает работу (ч. Расторжение трудового договора после окончания испытания допускается только на общих основаниях (ч.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ч. В период испытания работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию за три дня (ч. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (ч. Предупреждение работника о расторжении трудового договора подписывает генеральный директор. Предупреждение об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, вручается работнику под подпись не позднее чем за три дня.

После предупреждения работника, но не позднее последнего дня срока испытания издается приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который объявляется работнику под подпись (ч. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и полный расчет при увольнении (заработная плата за фактически отработанное время, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и др.) (ч. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. СОГЛАСОВАНО: Заместитель директора Главный бухгалтер Начальник отдела персонала Начальник юридического отдела План работы сотрудника на время испытательного срока Вы можете увидеть, перейдя по ссылке:. По результатам испытания возможно подготовить заключение (отчет) о результатах испытания. Образец: ООО «Альфа» ИНН, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Альфа» А.В.

Львов 2014 ЗАКЛЮЧЕНИЕ № О результатах испытания работает в ООО 'Альфа' с 2014 в должности начальника отдела продаж на основании трудового договора от №. В трудовой договор с было включено условие об испытании продолжительностью 2 (два) месяца, с по. За время работы неоднократно нарушал плановые сроки, что привело к невыполнению задач, поставленных перед подразделением, в частности: Поручение Срок исполнения Выполнение 1. В срок не выполнено 2. Вывод: не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности начальника отдела продаж.

Рекомендую расторгнуть трудовой договор с до истечения срока испытания в соответствии с ч. Заместитель генерального директора С заключением ознакомлен: начальник отдела продаж Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить увольнение в период испытательного срока Общий подход В период трудовой договор с сотрудником может быть прекращен:., если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты;.

Отчет О Прохождении Испытательного Срока Образец

Такие правила установлены статьями, Трудового кодекса РФ. Сотрудник не прошел испытание Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:.

сообщить свое решение письменно;. указать мотивы принятого решения. Такие правила установлены в статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте. В случае спора о правомерности увольнения обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника лежит на работодателе (см. Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:. докладные записки его непосредственного руководителя;. жалобы клиентов и коллег;.

акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;. письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания). При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, ( ). Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте на основании Трудового кодекса РФ.

Заключение О Прохождении Испытательного Срока Пример

Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ( ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.